ZiP papers

Wel of geen onderdeel van een collectief sociaal zekerheidsstelsel? Wanneer ben je wel of geen zelfstandige? Welke criteria daarvoor zijn ‘toekomstproof’? Onderwerpen waar we hier in Nederland al jaren over discussiëren? In het daarom niet eens zinvol om eens te kijken hoe dat elders zit? Een vergelijkend ZiPconomy onderzoek tussen Nederland, Californië, België en Scandinavië.

Hoe haal je als HR-professional het meeste resultaat uit iedereen die flexibel aan je organisatie verbonden is? In een volledig vernieuwd en geactualiseerde whitepaper schetsen we 10 aandachtspunten.

Een Compagnon & ZiPconomy co-productie.

Hoe ziet de interim-managementmarkt er anno 2019 voor de bureaus uit? Dat is de kern van het onderzoek dat ZiPconomy in opdracht van en in samenwerking met ABN AMRO heeft uitgevoerd. Het rapport bevat een marktmonitor met tal van cijfers over de bureaumarkt plus een uitgebreide duiding van die cijfers door insiders en outsiders.

Het kabinet Rutte III was van plan de Wet DBA te vervangen. Met Wet Minimumbeloning en Wet Zelfstandigenverklaring, uitzonderingsregels voor zelfstandigen met een laag tarief (minimumtarief van 16 euro) en hoog tarief (=zelfstandigenverklaring, een opt-out voor tarieven van boven 75 euro per uur).

Dat ging allemaal niet door. Wat de plannen waren kunt u hier toch nog eens nalezen.

Actuele informatie over de webmodule staat elders op deze website, namelijk hier

Door flexibilisering, schaarste aan talent en tegelijk druk op de kosten overwegen steeds meer organisaties een integrale benadering van al hun personele vraagstukken. Maar hoe krijgt dat in de praktijk vorm?

In deze Compagnon & ZiPconomy co-productie laten – aan de hand van de praktijk – 10 do’s and don’ts zien.