Corporate Recruiter Externe InhuurHier kom je te werken Je gaat aan de slag in het team HR Arbeidsmarkt dat o.a. bestaat uit zes recruiters, met ieder een eigen aandachtsgebied. Onze lijntjes zijn kort. Dat moet ook wel, want we werken nauw samen om onze candidate journey iedere dag weer beter te maken. We gaan in gesprek over vernieuwing en ontwikkeling en bespreken regelmatig de uitdagingen in ons werk. Zo houden we elkaar scherp en kijken we waar we elkaar een duwtje in de rug kunnen geven. Daarnaast bevat ons team een recruitment marketeer, programma manager, HR communicatieadviseur, twee mobiliteitsmanagers en een manager HR Arbeidsmarkt. Als recruiter ben je businesspartner en regisseur op het gebied van capaciteitsvraagstukken, met sterke nadruk op de werving en selectie van interim professionals. Je levert een proactief advies aan de business over de inzet van uitzendkrachten, gedetacheerden en zzp-ers. Je bent in staat om vanuit jouw ervaring en expertise op het gebied van recruitment als professionele gesprekspartner op te treden, proactief te adviseren en te handelen. Dit doe je onder andere door goed leveranciersmanagement, je interne én externe netwerk in te zetten. Je weet je goed staande te houden in een omgeving waarin verschillende belangen van de diverse partijen waarmee je samen werkt een belangrijke rol spelen. Jouw verantwoordelijkheden: Professionele gesprekspartner op het gebied van interim resourcevraagstukken Verantwoordelijk voor de werving en selectie van de juiste interim kandidaten Tactisch en operationeel overleg voeren met leveranciers in nauwe samenwerking met de HR contractmanager Relaties onderhouden met leveranciers, afstemming en handhaving van spelregels en onderhandelen over tarieven en voorwaarden Relaties onderhouden met interne stakeholders (Contractmanagement, Juridische Zaken, Fiscale Zaken en Inkoop) om issues op te lossen Verantwoordelijk voor uitvoering en handhaving van beleid externe inhuur op basis van beleid in relevante wetgeving Inspelen op relevante trends binnen het vakgebied Jouw kwaliteiten Jouw enthousiasme en dienstverlenende houding zijn cruciaal bij deze veelzijdige functie. Je beschikt over sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en executiekracht. Ook je organisatietalent en voortgangsbewaking helpen je om succesvol te zijn. Daarnaast ben je een gesprekspartner op managementniveau en ben je goed in staat onderhandelingen te voeren op elk niveau. Je bent assertief en kunt besluiten nemen. Je hebt tegelijk gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie en je weet je staande te houden in een dynamische en hectische omgeving waarin je snel moet kunnen acteren. Verder heb je: HBO/ WO werk- en denkniveau Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als recruiter binnen een corporate organisatie, detacheerder of broker Ervaring met interim recruitmentvraagstukken Ervaring met vaste recruitmentvraagstukken is een pré Ervaring op het gebied van diverse inhuurconstructies Ervaring met leveranciersmanagement en de samenwerking met broker en leveranciers (o.a. tarieven en voorwaarden) Kennis van wet en regelgeving omtrent het inhuren van externe professionals o.a. wet DBA, ABU en de WAB. Ervaring in stakeholdermanagement, met afdelingen als Contractmanagement, Juridische Zaken, Fiscale Zaken en Inkoop Affiniteit met de financiële dienstverlening is een pré Werken bij de Volksbank & het coronavirus In deze bijzondere periode volgen wij de richtlijnen van het RIVM. Als jouw werk het toestaat, dan werk je vanuit huis. Als je bij ons start in je nieuwe baan, krijg je uiteraard hulp van je collega’s om dit zo makkelijk mogelijk te maken. Bij de Volksbank zijn er voldoende faciliteiten om op afstand goed met elkaar samen te werken. Om jouw thuiswerkplek goed in te richten, krijg je een budget van 600 euro. Ook ontvang je een maandelijkse thuiswerkvergoeding van 40 euro om jouw extra kosten te dekken. En het gaat natuurlijk verder dan jouw fysieke werkplek. Je leidinggevende blijft met jou in gesprek over een gezonde werkomgeving. Meer informatie
